合肥市第二人民醫(yī)院

使用周轉(zhuǎn)池引進(jìn)博士公告

根據(jù)《合肥市公立醫(yī)院編制周轉(zhuǎn)池制度實(shí)施辦法（暫行）》的通知（合編辦〔2018〕25號）和《關(guān)于下達(dá)合肥市屬公立醫(yī)院2023年度周轉(zhuǎn)池編制使用計(jì)劃的批復(fù)》（合編辦〔2023〕144號）文件精神，使用周轉(zhuǎn)池編制計(jì)劃面向社會(huì)引進(jìn)博士研究生12名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進(jìn)崗位及條件 

引進(jìn)對象為符合引進(jìn)崗位和條件（詳見《合肥市第二人民醫(yī)院博士引進(jìn)崗位表》者，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員；

（五）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

年齡條件中“45周歲及以下”為1978年1月以后出生。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

登錄合肥市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站下載《合肥市第二人民醫(yī)院博士引進(jìn)報(bào)名表》，如實(shí)填寫，并將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料發(fā)送電子文檔至hf2yrs@163.com。報(bào)名時(shí)間：2024年3月25日至2024年3月29日，逾期不再受理。崗位報(bào)名合格人數(shù)須大于崗位計(jì)劃數(shù)，方能達(dá)到有效競爭條件；若該崗位報(bào)名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報(bào)名合格人數(shù)-1”的原則核減或取消該崗位計(jì)劃數(shù)。

（二）資格審查

合肥市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織對報(bào)名對象進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，報(bào)名對象必須提供本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等證明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料的原件及復(fù)印件1份，資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審查的。

（三）面試考核 

面試考核主要從個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)發(fā)展方向、臨床技能、科研能力、今后工作思路等方面進(jìn)行。應(yīng)聘者需制作PPT，每人展示時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。面試考核由7名專家評委打分（外聘專家占一半以上），去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取剩下的5位專家評委打分的平均分為面試考核分值（分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。如實(shí)際參加面試考核人員小于或等于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分，該崗位面試考核成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。根據(jù)面試考核成績，從高分到低分按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員；若出現(xiàn)面試考核成績并列，則按照科研能力成績高低決定取舍。

（四）體檢和考察

體檢、考察工作由合肥市衛(wèi)健委組織實(shí)施。

1．體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開引進(jìn)人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向市衛(wèi)健委提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2．考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），并形成考察材料。

如擬聘用對象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)成績并列的，則以報(bào)考人員的科研能力成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

累計(jì)遞補(bǔ)不超過2次，2次遞補(bǔ)公告發(fā)布之后，不再遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘人員

合肥市衛(wèi)健委根據(jù)引進(jìn)公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考核成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)黨委研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

（六）公示

擬聘人員統(tǒng)一在合肥市衛(wèi)健委、合肥市第二人民醫(yī)院官網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

報(bào)批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限，由合肥市衛(wèi)健委將有關(guān)材料報(bào)合肥市人社部門審核備案，合肥市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

（七）聘用手續(xù)、待遇

合肥市二院根據(jù)合肥市人社部門批復(fù)文件與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行編制內(nèi)聘用，執(zhí)行國家有關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一的人事編制管理政策。

五、其他

（一）在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向合肥市衛(wèi)健委提出補(bǔ)檢書面申請，逾期未申請視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

（二）聯(lián)系電話

政策咨詢：

合肥市第二人民醫(yī)院組織與人力資源處：0551-62965015

合肥市衛(wèi)健委組織人事處：0551-65879967

監(jiān)督電話：

合肥市第二人民醫(yī)院監(jiān)察室：0551-62965019

合肥市紀(jì)委監(jiān)委駐合肥市衛(wèi)健委紀(jì)檢監(jiān)察組：0551-65879783

（三）查詢網(wǎng)站

合肥市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站（www.gaymood.com）、合肥市衛(wèi)健委網(wǎng)站（http://hfwjw.hefei.gov.cn）

附件1市二院引進(jìn)博士崗位表.doc

附件2博士應(yīng)聘報(bào)名表.xls

合肥市第二人民醫(yī)院

2024年3月22日