
合肥市第二人民醫(yī)院控煙管理制度
1. 在醫(yī)院控煙工作領導小組的領導下,由醫(yī)院控煙工作辦公室具體負責本制度的實施。實行院、科兩級管理,責任明確。
2. 本院干部職工、物業(yè)人員、保安、陪護等一律不得在院內(nèi)吸煙,且負有勸阻吸煙的責任和義務。
3. 辦公室、會議室、工作場所有明顯的禁煙標志,不得設有煙具及與煙草有關的物品。
4. 院內(nèi)食堂、超市不銷售香煙。
5. 全院禁煙勸導員(物業(yè)工作人員),要求掛臂章上崗,分工明確,責任到人,做到經(jīng)常檢查巡視,及時勸阻和糾正違規(guī)行為。
6. 在院內(nèi)利用多種形式進行吸煙有害健康的宣傳教育工作。
7. 醫(yī)務人員要掌握控煙的方法和技巧,并能鼓勵和幫助吸煙者戒煙,使全院的吸煙率逐年下降。
8. 把控煙工作長期納入相關臨床診療或防治工作中,醫(yī)務人員能指導患者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品。
9. 本制度由醫(yī)院控煙工作辦公室負責解釋。
合肥市第二人民醫(yī)院控煙工作考核及獎懲辦法
1. 把創(chuàng)建"無煙醫(yī)院"作為我院的長期目標,納入目標考核體系??責煿ぷ鬓k公室每月進行全院檢查,重點檢查科室控煙落實情況,督促醫(yī)務人員做好表率,及時制止、勸阻患者吸煙行為。
2. 控煙區(qū)實行責任包干,各部門責任范圍內(nèi)發(fā)生吸煙行為,責任人負監(jiān)管失職之責。
3. 職工不得在院內(nèi)吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣吸煙人200元,發(fā)現(xiàn)兩次,取消個人當年評先評優(yōu)資格。
4. 職能科長、科主任、護士長作為科室的控煙責任人,需加強控煙工作的管理,科室每年出現(xiàn)二次以上(含二次)違反控煙規(guī)定的,取消當年評先評優(yōu)資格,文明科室一票否決。
5. 設立控煙舉報獎,凡舉報院內(nèi)職工吸煙屬實的,每次獎勵200元。
6. 每發(fā)現(xiàn)1名患者(家屬及陪護人員)在病區(qū)抽煙,無人制止的,扣所在控煙區(qū)責任人50元、物業(yè)公司50元。在病區(qū)、樓梯等公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)1個煙蒂,扣物業(yè)公司50元。
7. 所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總,交醫(yī)院經(jīng)管辦執(zhí)行,并在全院質(zhì)量考核通報。
8. 物業(yè)和保安人員不得在院內(nèi)吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由控煙辦書面反饋至所屬公司,督促公司參照醫(yī)院扣罰標準進行處罰。
9. 對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。
10. 在每月控煙檢查中,病區(qū)(職能科室)控煙工作開展良好的,獎勵病區(qū)(職能科室)每次100元,物業(yè)公司控煙工作開展良好且控煙管理記錄完整的,獎勵物業(yè)公司每次100元。
11. 本制度從公布之日起執(zhí)行。
合肥市第二人民醫(yī)院控煙工作職責匯總
一、控煙工作領導小組職責
1.負責控煙工作的組織、協(xié)調(diào)、管理、督導。
2.科學制定工作方案、制度、措施,并負責組織實施,動員全院干部職工積極參與。
3.定期召開工作會議,對全院控煙工作進行總結(jié)、通報。
二、控煙工作辦公室職責
1.負責推進控煙工作的進程。
2.負責督導各項控煙任務落實。
3.定期召開專題工作會議。
4.定期組織醫(yī)務人員培訓。
5.定期對科室進行檢查及考核。
6.按期落實控煙獎懲。
7.利用多種形式進行宣傳。
8.配合完成各項創(chuàng)建工作。
三、控煙督導員職責
1.負責對控煙工作的督導檢查。
2.每月組織對全院各科室控煙工作進行檢查、考核、通報。
3.控煙督導員使用標準用語:
室內(nèi):先生或女士您好,我們醫(yī)院是無煙醫(yī)院,請您不要在室內(nèi)吸煙,謝謝您的合作。
室外:先生或女士您好,我們醫(yī)院是無煙醫(yī)院,請您到吸煙區(qū)去吸煙,謝謝您的合作。
四、禁煙勸導員職責
1.禁煙勸導員為物業(yè)公司工作人員。
2.禁煙勸導員負責工作時間內(nèi)進行巡查,督促各科室的管轄區(qū)域內(nèi)無煙頭、無吸煙者,若有非本院人員不聽勸阻者,禁煙勸導員報保衛(wèi)科進行進一步勸阻,本院職工若有不聽勸阻者,報控煙辦按獎懲制度進行處罰。
3.禁煙勸導員使用標準用語:
室內(nèi):先生或女士您好,我們醫(yī)院是無煙醫(yī)院,請您不要在室內(nèi)吸煙,謝謝您的合作。
室外:先生或女士您好,我們醫(yī)院是無煙醫(yī)院,請您到吸煙區(qū)去吸煙,謝謝您的合作。